Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Empat Lawang resmi meluncurkan inovasi digital yang diberi nama BUKAN PINJOL, singkatan dari "Butuh Pekerjaan Nengok Pelayanan dan Penyediaan Informasi Pasar Kerja Online", sebagai respons terhadap tingginya angka pengangguran dan minimnya akses terhadap informasi ketenagakerjaan yang kredibel. Inovasi ini bukan sekadar layanan daring biasa, melainkan sebuah ekosistem digital yang dirancang untuk mempertemukan secara langsung antara pencari kerja dengan dunia usaha secara real-time dan akurat. Kabupaten Empat Lawang sendiri masih mencatatkan Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) sebesar 3,09 persen dari total penduduk 336.694 jiwa pada tahun 2023, yang sebagian besar berasal dari kelompok usia muda dan lulusan sekolah menengah serta perguruan tinggi. Kondisi ini diperburuk dengan terbatasnya penyebaran informasi peluang kerja, terutama di wilayah desa yang jauh dari pusat pemerintahan. BUKAN PINJOL diciptakan untuk memotong hambatan tersebut dengan membangun sistem pelayanan informasi kerja yang responsif dan berbasis teknologi digital yang mudah dijangkau masyarakat. Program ini juga menjadi bentuk keberpihakan nyata pemerintah daerah terhadap pembangunan sumber daya manusia melalui penyediaan peluang kerja yang inklusif dan terbuka bagi semua kalangan. Sejak diluncurkan pada pertengahan 2023, BUKAN PINJOL telah diakses oleh ratusan pencari kerja, dengan tren peningkatan interaksi setiap bulannya melalui kanal media sosial resmi dan grup WhatsApp komunitas kerja. Dampaknya, mulai tampak dari menurunnya jumlah pengaduan masyarakat terkait kesulitan mencari pekerjaan, serta meningkatnya permintaan informasi dari pelaku usaha lokal yang ingin terlibat dalam program tersebut.

Melalui pendekatan digital yang efisien dan ramah pengguna, BUKAN PINJOL memungkinkan masyarakat Empat Lawang untuk mengakses informasi lowongan kerja tanpa harus datang langsung ke kantor Dinas Tenaga Kerja, cukup menggunakan ponsel pintar dan koneksi internet. Hal ini sangat membantu terutama bagi masyarakat di wilayah terpencil dan desa-desa yang selama ini kesulitan mendapatkan informasi valid terkait peluang kerja di sektor formal maupun informal. BUKAN PINJOL juga membuka kanal komunikasi dua arah melalui WhatsApp, Instagram, dan grup komunitas kerja yang memudahkan pencari kerja bertanya langsung kepada petugas terkait informasi, syarat lamaran, dan prosedur pendaftaran lowongan kerja. Dalam prosesnya, tim pengelola aktif melakukan kurasi konten agar hanya informasi valid yang dibagikan, bekerja sama dengan perusahaan lokal dan nasional yang terverifikasi. Selain itu, platform ini juga dilengkapi fitur edukatif berupa tips menyusun CV, panduan menghadapi wawancara kerja, hingga bimbingan karir daring yang menyasar kebutuhan generasi muda yang baru memasuki dunia kerja. Inovasi ini tidak hanya mempertemukan antara lowongan dan pencari kerja, tetapi juga meningkatkan kesiapan kerja masyarakat dengan bekal informasi yang akurat, edukatif, dan terpercaya. Pendekatan ini telah membantu menumbuhkan budaya literasi ketenagakerjaan dan meningkatkan rasa percaya diri masyarakat untuk berkompetisi di pasar kerja secara sehat. Keberadaan BUKAN PINJOL menjadi sangat penting dalam konteks penanggulangan pengangguran dan mencegah masyarakat tergiur dengan praktik pinjaman online ilegal karena kesulitan ekonomi akibat tidak memiliki pekerjaan tetap.

Program BUKAN PINJOL bukan hanya berperan sebagai penyedia informasi kerja, namun juga menjadi jembatan penghubung antara pencari kerja dan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja dengan cara yang efisien dan transparan. Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja secara proaktif membangun kerja sama dengan berbagai perusahaan lokal maupun luar daerah agar dapat mengakses potensi tenaga kerja dari Kabupaten Empat Lawang secara langsung melalui sistem yang telah disediakan. Melalui proses negosiasi dan pendekatan institusional, perusahaan diberi ruang khusus untuk mempublikasikan informasi lowongan kerja mereka dalam platform resmi BUKAN PINJOL secara periodik dan terstruktur. Tidak hanya itu, perusahaan juga difasilitasi untuk melakukan rekrutmen secara daring maupun hybrid, sehingga proses perekrutan menjadi lebih efisien dan tidak memerlukan biaya besar. Pihak Dinas juga melakukan verifikasi keaslian setiap lowongan kerja agar masyarakat tidak menjadi korban penipuan berkedok perekrutan palsu yang marak terjadi. Selain itu, inovasi ini secara tidak langsung meningkatkan kepercayaan publik terhadap pelayanan pemerintah daerah, khususnya di sektor ketenagakerjaan yang selama ini dianggap lamban dan tidak informatif. Dengan demikian, BUKAN PINJOL bukan hanya sebuah aplikasi, melainkan representasi komitmen pemerintah daerah dalam menciptakan pelayanan publik yang proaktif, solutif, dan adaptif terhadap tantangan zaman. Transformasi ini menegaskan bahwa sektor ketenagakerjaan juga bisa digarap secara digital dan menjangkau kelompok rentan, termasuk perempuan kepala keluarga, penyandang disabilitas, serta remaja usia produktif.

Tahapan implementasi inovasi ini dimulai dari pengumpulan data dan pemetaan kondisi ketenagakerjaan daerah, kemudian berlanjut pada pengembangan sistem dan pelatihan tim operator digital di tingkat kabupaten. Tim tersebut bertanggung jawab mengelola konten digital, memverifikasi keabsahan informasi, dan mengelola komunikasi interaktif dengan masyarakat secara daring setiap hari kerja. Setelah platform siap, Dinas melakukan sosialisasi melalui berbagai kanal seperti radio lokal, forum karang taruna, dan pertemuan dengan kelompok pemuda desa agar keberadaan layanan ini dikenal luas oleh semua kalangan. Strategi penyebaran informasi juga diperkuat dengan pelibatan perangkat desa sebagai corong informasi lapangan yang memahami kondisi sosial-ekonomi warga masing-masing. Masyarakat diberi pelatihan singkat tentang cara mengakses layanan BUKAN PINJOL melalui telepon seluler dan metode penggunaan fitur utamanya, termasuk cara menghubungi petugas jika menemukan kendala teknis. Dengan keterlibatan berbagai pihak secara aktif, baik dari instansi teknis, komunitas lokal, maupun mitra swasta, inovasi ini menjadi milik bersama yang dijaga keberlanjutan dan kualitas layanannya secara kolektif. Pendekatan partisipatif ini menjadikan BUKAN PINJOL sebagai program yang tidak hanya lahir dari birokrasi, tetapi juga tumbuh dari kebutuhan nyata masyarakat yang terdampak langsung oleh kesenjangan informasi ketenagakerjaan.

Dari sisi kebijakan, keberadaan BUKAN PINJOL sejalan dengan arah pembangunan nasional sebagaimana tertuang dalam RPJMN 2020–2024 yang menekankan pentingnya pembangunan sumber daya manusia dan penciptaan lapangan kerja yang inklusif. Instruksi Presiden No. 2 Tahun 2021 secara eksplisit mendorong daerah untuk melakukan inovasi dalam menangani pengangguran dan mempercepat penciptaan pekerjaan, serta membangun sistem informasi pasar kerja yang terintegrasi dengan pelaku usaha dan dunia pendidikan. Maka, melalui BUKAN PINJOL, Kabupaten Empat Lawang menunjukkan kepatuhannya terhadap mandat nasional tersebut dengan pendekatan khas yang berangkat dari kondisi lokal dan kebutuhan warga. Dengan semangat ini pula, pemerintah daerah memastikan bahwa pelayanan ketenagakerjaan tidak boleh hanya tersedia di kota besar, tetapi juga harus menjangkau desa dan kawasan pinggiran yang selama ini tertinggal dalam akses terhadap informasi kerja. Penekanan pada penyederhanaan prosedur layanan dan penggunaan media sosial sebagai jembatan komunikasi membuat program ini mudah diakses oleh siapa saja, termasuk mereka yang baru pertama kali mencari kerja. Pendekatan ini juga memberi ruang bagi Dinas untuk menerima masukan dan evaluasi langsung dari masyarakat secara terbuka, sebagai bagian dari akuntabilitas pelayanan publik. Sejalan dengan prinsip open government, sistem ini memperkuat partisipasi warga dalam pembangunan dengan menyediakan platform digital yang bukan hanya informatif tetapi juga dialogis. Dengan cara ini, masyarakat tidak hanya menjadi objek layanan, tetapi juga subjek yang aktif dalam membentuk ekosistem ketenagakerjaan lokal yang sehat, terbuka, dan kompetitif.

Salah satu keberhasilan nyata dari BUKAN PINJOL adalah meningkatnya keterlibatan generasi muda dalam mencari informasi pekerjaan melalui kanal resmi pemerintah, menggantikan pola lama yang mengandalkan agen kerja informal atau informasi dari mulut ke mulut yang belum tentu akurat. Data dari Dinas Tenaga Kerja menunjukkan bahwa dalam enam bulan pertama implementasi program, telah terjadi peningkatan interaksi daring sebesar 250% dibandingkan dengan semester sebelumnya. Interaksi ini mencakup pertanyaan tentang lowongan kerja, pengiriman CV melalui WhatsApp, hingga pendaftaran langsung ke perusahaan yang membuka rekrutmen melalui platform BUKAN PINJOL. Masyarakat juga mulai terbiasa memverifikasi kebenaran informasi sebelum melamar, sehingga mengurangi potensi penipuan lowongan palsu yang sebelumnya sering terjadi. Di sisi lain, perusahaan mitra juga menyampaikan bahwa mereka lebih mudah menjangkau tenaga kerja lokal yang sesuai kebutuhan, tanpa harus menunggu proses rekrutmen panjang dan biaya besar melalui media konvensional. Efisiensi ini memberikan keuntungan baik bagi dunia usaha maupun bagi tenaga kerja yang membutuhkan pekerjaan dengan cepat dan tepat. Secara keseluruhan, program ini mulai membentuk budaya baru dalam mencari kerja yang lebih modern, bertanggung jawab, dan sadar informasi. Hal ini merupakan capaian penting bagi kabupaten yang sedang bertransformasi menuju pelayanan publik berbasis digital yang berkeadilan dan merata.

Program BUKAN PINJOL juga berdampak langsung terhadap penurunan praktik pinjaman online ilegal yang sebelumnya banyak menyasar masyarakat desa yang tertekan oleh kebutuhan ekonomi dan tidak memiliki akses informasi pekerjaan. Dengan adanya akses langsung terhadap informasi kerja yang kredibel dan pendampingan dalam proses melamar pekerjaan, masyarakat kini memiliki harapan dan jalan keluar dari jebakan ekonomi instan yang justru menjerumuskan. Pemerintah daerah juga mengedukasi masyarakat bahwa solusi dari kebutuhan ekonomi bukanlah meminjam uang dengan bunga mencekik, melainkan berupaya memperoleh penghasilan yang sah dan berkelanjutan. Edukasi ini disampaikan melalui konten digital edukatif dan kolaborasi dengan lembaga keuangan resmi untuk memperkenalkan alternatif perencanaan keuangan yang sehat. Dinas Tenaga Kerja menjalin sinergi dengan OJK dan lembaga pemberdayaan ekonomi desa agar masyarakat yang berhasil memperoleh pekerjaan juga dibekali kemampuan mengelola keuangan secara bijak. Pendekatan ini menjadikan inovasi BUKAN PINJOL sebagai program yang tidak hanya berfokus pada akses informasi kerja, tetapi juga membangun kemandirian ekonomi dan daya tahan sosial masyarakat secara menyeluruh. Dengan keberhasilan ini, Kabupaten Empat Lawang mulai dilirik oleh daerah lain sebagai model replikasi inovasi ketenagakerjaan berbasis komunitas digital yang relevan, murah, dan berdampak langsung. Langkah ini menjadi tonggak penting dalam reformasi pelayanan publik yang berpihak pada kelompok rentan, serta mendorong pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan (SDGs) di sektor pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi inklu